Премии и материальная помощь

"Согласовано" Председатель ПК _____ Л.Е.Сорокина

"Утверждаю" Директор МОУ СОШ № 33 __________Л.С. Руднева

1. Настоящее положение разработано на основании Соглашения между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2009-2011 годы.

2. Настоящее положение вводится в целях материального стимулирования работников образовательного учреждения для повышения эффективности образовательного процесса научно-методической, научно-исследовательской и экспериментальной работы школы.

3. Размеры доплат, надбавок, премий, материальной помощи и других выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения

4. Доплаты и надбавки работникам ОУ устанавливаются сроком на один учебный год при проведении тарификации в начале учебного года.

5. Доплаты и надбавки работникам ОУ могут быть сняты приказом директора:
- при добровольном отказе работника выполнять работу, определенную установленной доплатой или надбавкой;
- при невыполнении работником работ, определенных установленной доплатой или надбавкой, более двух месяцев.

6. Размер надбавки или доплаты может быть сокращен в условиях чрезвычайного бюджетного финансирования приказом директора ОУ.

7. Работнику ОУ могут быть установлены доплаты и надбавки по различным основаниям. В этом случае надбавки и доплаты суммируются.

8. Работникам ОУ, имеющим ставку заработной платы ниже МРОТ, производить ежемесячную фиксированную доплату из стимулирующего фонда и фонда экономии оплаты труда. Премии и материальную помощь выплачивать сверх МРОТ.

1. В соответствии с выполнением программы развития ОУ и образовательных программ ОУ производить доплату (в % от МРОТ ):
- за руководство методическим объединением (ежемесячно) в размере 400 руб.
- за научно-исследовательскую работу (единовременно) в размере до 20%
- за экспертную работу (единовременно) в размере до 20%
- за разработку и внедрение авторских программ, педагогических изобретений (единовременно) в размере до 100%

2. За классное руководство: 480 руб.

3. За наставничество "учитель-наставник", "классный руководитель-наставник" производить доплату в размере до 10%

4. За заведование кабинетами, библиотекой, мастерскими производить доплату в размере 270 руб.

5. За обслуживание компьютеров (за каждый работающих компьютер, ежемесячно) производить доплату в размере 5%.

6. За расширение зоны деятельности производить доплату
- зам. директора - 1700руб.,
- учителю ОБЖ - 500 руб.,
- председателю профкома - 480 руб.
- за внеклассную внешкольную спортивную работу 1000 руб.
- за социальную работу по микрорайону (18ч.) 2095,5 руб.
- за работу с тарификацией, табелями рабочего времени 2252,0 руб.
- за работу с органами самоуправления, краеведческую работу 1939,5 руб.
- за дополнительные занятия с учащимися по предметам (в расчете за 1 час) 215,5 р.

7. За вредные условия труда производить доплату учителям химии, информатики, лаборантам химического кабинета в размере до 8,4%.

8. Учителям, имеющим ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента по профилю работы, звание Заслуженный учитель РФ производить доплату согласно коэффициенту, учитывающему научно-педагогическую квалификацию.

9. Молодым специалистам, приступившим к работе впервые, предусмотреть выплату единовременного пособия в размере шести окладов ( ставок) в пределах, утвержденного фонда оплаты труда учреждения;
- установление надбавок к базовым ставкам (окладам) педагогическим работникам в первый год работы - до 40 %, за второй год - до 30 %, в третий год - до 20 %.

10. Учителям, уходящим на пенсию по возрасту, производить выплату трех средних заработков.

11. Работникам Учреждения предусмотреть выплату среднего заработка к отпуску в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

1. За высокие результаты, показанные учащимися в предметных олимпиадах, научно-практических конференциях, марафонах премировать учителей в следующих размерах:

2. Подготовка учащихся к олимпиадам ( за одного ученика) - 1%МРОТ.

3. За высокие результаты и участие педагогов в научно-практических конференциях, конкурсах премировать учителей в следующих размерах:

4. К юбилейным датам - 50, 55, 60, 70 лет - предусмотреть выплаты работникам в размере средней заработной платы.

1. Производить выплату материальной помощи в размере средней заработной платы:
- по случаю смерти близких родственников ;
- по случаю тяжелой, продолжительной болезни работника;
- по случаю чрезвычайных ситуаций, непредвиденных обстоятельств ( пожар, травма и т.д.).